房產(chǎn)中介門店為什么總是在招聘？
2019-1-6
隨著房地產(chǎn)的發(fā)展，房價的上漲，人們對于住房的需求也越來越大了。隨之而來的，就是房產(chǎn)中介的發(fā)展非常的快。在路過房產(chǎn)中介的時候，就能看到他們的招聘啟事：年齡20-45歲，溝通能力強，我們不是招一起上班的人，而是招一起奮斗的人�？雌饋砗芨叽笊�，但是房產(chǎn)中介的人員流動特別大。
從員工的角度來看，付出未必有匯報，賺錢的還是少數(shù)人。
絕大多數(shù)人也是奔著賺錢加入的房產(chǎn)中介公司。但是進入之后，想要拿到高收入，就得出單，沒有成交的話，那么就只能拿到底薪，而底薪并不高。一開始想要成交一單生意是非常難的，沒有客戶，那就得多跑，多看，去熱門小區(qū)敲門，問：賣房嗎？然后還得打電話，晚上客戶下班要看房，那就別回家了，先陪客戶吧，但是最后還不一定成交。有可能說了好幾天，磨了嘴皮子，結(jié)果客戶不買了。
從房產(chǎn)老板的角度來看:
1、天天招人，因為有缺口
招的人多，但是走的人也多，人員就是不停的流入流出。淘汰率非常高，能力差的，干不了多久，就走了。能力強的，掌握了資源，說不定就自己單干去了。
2、需要較多的人手
在房地產(chǎn)熱門的時候，每天都有不少人來看房子，人手少了不行，顧不過來。而且呢，找房源，貼宣傳，打電話，都需要人員來落實。而且呢，人多了之后，才能夠廣撒網(wǎng)。
3、成本低
房產(chǎn)中介人員，拿到手的工資并不高，成本低。而且招聘進來那么多人，總有那么幾個人能開單吧，畢竟自己拿大頭，還是賺得多。
房產(chǎn)中介天天招人，還有原因是入門的門檻低，不要太小太老，溝通沒問題，都要。當然最重要的是，確實有人賺錢了，還是賺到了打錢，但是要清楚的認識到，賺錢的永遠是那20%。
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